電化版專家顧問制度【2011年】

  

      
1.專家顧問的聘請制度  
        電化版專家顧問應(yīng)該積極參加版塊內(nèi)討論，并且愿意幫助解答版內(nèi)蟲子提出的相關(guān)問題。由主管區(qū)長統(tǒng)一招聘、由電化版的主管版主招聘或其他版主向主管區(qū)長或主管版主推薦優(yōu)秀的蟲子，并且要求蟲子自己寫好申請并附上推薦意見報告給主管版主，由主管版主進行考核，考核通過后上報主管區(qū)長；若主管版主招聘的需要把申請者的申請信息和版主考核意見上報給主管區(qū)長，由主管區(qū)長對申請者最后審核，審核通過后，最終由主管區(qū)長在區(qū)務(wù)備案公示然后任命。
   專家顧問將作為實習版主的后備人選，應(yīng)聘版主時可以優(yōu)先考慮。
電化版專家顧問招聘【2011版】 http://gaoyang168.com/bbs/viewthread.php?tid=3232222

2.對專家顧問的要求   
（1）電化學基礎(chǔ)知識必須扎實，能夠解答蟲子們求助的相關(guān)專業(yè)的大部分問題。
（2）熟悉電化版塊的版規(guī)等制度，能配合各位版主開展工作積極解答所在版塊的相關(guān)問題（尤其是求助類主題）。
（3）適時發(fā)布和版塊相關(guān)的有價值的主題或者舉辦相關(guān)專業(yè)的學術(shù)活動。
（4）樂于奉獻，文明用語，盡職盡責，一旦聘任，一般聘期為6個月，中途由于不可避免的原因不能夠繼續(xù)履行職責，需要向主管版主或主管區(qū)長申請辭職，批準后方可離任。聘期結(jié)束后由主管版主進行考核，主管區(qū)長進行審核，決定是否繼續(xù)聘用、解聘或轉(zhuǎn)為榮譽成員或者實習版主

3.專家顧問的工資待遇  
采取多勞多得的方式，上任后第二個月開始發(fā)工資，每月按時發(fā)放一次，由專家顧問在主管版主發(fā)布的相關(guān)貼下子統(tǒng)計工作量并計算出最后應(yīng)得的金幣和VIP工資具體數(shù)量和每一項的具體值，然后由主管版主就工作量進行考核（評價標準如下）合格后，上報主管區(qū)長進行審核和統(tǒng)計，最后由主管區(qū)長進行統(tǒng)一發(fā)放工資【一般在一個月的1-8號進行工作量統(tǒng)計考核,9-15號由主管區(qū)長統(tǒng)一發(fā)放工資】。

獎勵細則：
（1）每月基本工資：100金幣+0.01VIP；
（2）在電化版舉辦有意義的活動如學術(shù)活動，疑難解答活動等的次數(shù)為N1；
（3）本月獲得的本版塊的（任職以外的版塊獲得的EPI不算）ECEPI專家指數(shù)個數(shù)為N2；
（4）在版內(nèi)發(fā)表原創(chuàng)性經(jīng)驗、有意義的討論帖(這里不包括活動貼，活動貼只按照N1計算)或者發(fā)布優(yōu)秀資源貼數(shù)【不包含求助類話題或者求助文獻類話題】為N3；
（5）在版內(nèi)發(fā)表轉(zhuǎn)載性的主題帖數(shù)【轉(zhuǎn)載學科前沿動態(tài)等內(nèi)容的】為N4；
（6）在版內(nèi)正確有效解答蟲友問題、參與討論的回帖數(shù)為N5。

獎勵發(fā)放方式為：
專家顧問于每月月初（1-8號）在主管版主指定的帖子下跟貼統(tǒng)計本月工作量后主管版主審核沒有問題后，上報主管區(qū)長進行最后審核，審核完成后由主管區(qū)長統(tǒng)一在（9-15日）發(fā)放專家顧問工資，專家顧問到相應(yīng)的帖子下跟帖領(lǐng)取即可。如果有特別突出的貢獻，請指出我們將適當追加獎勵！

【金幣工資】[100+(N1×50)+(N2×10)+（N3×10）+(N4×2)+(N5×1)]BB
【VIP工資】[0.01+(N1×0.01)+(N2×0.005)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)+(N5×0.0005)]VIP

注：
1、基本工資發(fā)放前提：N1+N3+N4+N5>=15，低于15將不發(fā)放任何工資；
2、對于N1*50和N1*0.01如果是由多個專家共同舉辦的活動，2個專家舉辦的每個給30BB和0.005VIP, 如果超過三個專家共同舉辦的每個給25BB和0.003VIP；
3、N5值的說明：通過查看【我的回帖】來計算N5值。N5值只包括在版內(nèi)回復(fù)的帖子，同一個主題多次回復(fù)為了方便統(tǒng)計只算一次回帖數(shù)，專家顧問在版內(nèi)跟帖請盡量避免無意義回帖（如果回復(fù)只是“幫頂”之類的請不要統(tǒng)計在內(nèi)）。計算回帖數(shù)，請專家顧問自行排除祈福祝愿領(lǐng)金幣類主題帖的回復(fù)數(shù)。
4、每月工資VIP和金幣數(shù)量沒有上限，多勞多得。
5、對于同一區(qū)兼職多個版塊的專家顧問，工資每個版的包括基本工資的，單獨在相關(guān)版塊單獨算，不累加。

引用回帖:

專家領(lǐng)工資回帖格式：
【時間】（如201X年X月）
【任職版塊】
【舉辦活動次數(shù)】N1=  （并給出帖子鏈接）
【獲得EPI指數(shù)個數(shù)】N2=  （并給出帖子鏈接）
【原創(chuàng)性貼數(shù)】N3=    （并給出我的話題的鏈接）
【轉(zhuǎn)載性帖數(shù)】N4=    （并給出“我的話題”的鏈接）
【回復(fù)性帖數(shù)】N5=    （并給出“我的回帖”的鏈接）

【金幣工資】[100+(N1×50)+(N2×10)+（N3×10）+(N4×2)+(N5×1)]=  BB
【VIP工資】[0.01+(N1×0.01)+(N2×0.005)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)+(N5×0.0005)]=  VIP

專家顧問工作量考核帖子：http://gaoyang168.com/bbs/viewthread.php?tid=1422023

4.專家顧問的解聘及優(yōu)待制度
專家考核標準：每月在所屬版內(nèi)低于10-15條回帖或發(fā)非灌水求助類主題帖1-5個以下為不合格【主要參考：N1+N3+N4+N5>=15低于15即不合格，且不可以領(lǐng)取工資】。（具體情況由主管版主和主管區(qū)長靈活掌握，但不低于此標準）
（1）主管版主定期對專家顧問進行考評，如果發(fā)現(xiàn)已經(jīng)聘用的專家顧問不能“在其位謀其職”，經(jīng)全體版主討論后決定是否繼續(xù)聘用。
（2）若持續(xù)2個月工作不合格，且不能給出合理解釋者，則解除專家顧問稱號。
（3）若持續(xù)2個月工作不合格，主管版主短消息與其溝通，一周未回復(fù)者，可解除專家顧問稱號。
（4）如果時間緊張或者其他原因，不能繼續(xù)擔任專家顧問者，可即時向者主管版主或區(qū)長申請辭職，解除專家顧問稱
（5）專家顧問若6個月表現(xiàn)優(yōu)秀，退任后或者繼續(xù)任職時相關(guān)版塊招聘實習版主可優(yōu)先考慮。
（6）專家顧問連續(xù)6個月以上表現(xiàn)優(yōu)秀者，辭職后可授予“榮譽成員”稱號。


5.化學化工區(qū)工藝技術(shù)版【專家顧問】招聘要求和申請表（以下為必須填寫部分）
申請的基本條件：
1.金幣大于300，發(fā)帖數(shù)量大于100，注冊時間超過6個月，有獲得本板塊的TEPI者和經(jīng)常參與本板塊的交流和討論的蟲子優(yōu)先考慮；
2.能至少干滿6個月，能保證一定的時間來參與本版內(nèi)相關(guān)主題的討論交流。
3.專業(yè)或研究方向主要是化學化工相關(guān)專業(yè)；由于本版塊內(nèi)主題帖相關(guān)方向較多，因此只要專業(yè)是和化學或者化工等相關(guān)的專業(yè)即可。
4.由于本版塊是主要涉及化學化工工藝，因此無論是學校內(nèi)所學的基本知識還是工作經(jīng)驗都是十分重要的，所以如果是本專業(yè)相關(guān)的研究生或者是長期從事本領(lǐng)域的研究人員則優(yōu)先考慮。
5.要求專家顧問有耐心、有熱情、有時間保證能夠及時為廣大蟲子解決問題或者參與交流討論，本著對科學實事求是的態(tài)度熱情和大家交流，專家顧問身份是象征您高學術(shù)水平的榮譽，更是一份樂于奉獻的責任。
6.特別優(yōu)秀的蟲子，上述條件皆可放寬。并不限定。

引用回帖:

聘用申請模版：
【申請人論壇ID】
【申請版面名稱】
【推薦者ID】(自己申請的可以不用寫)
【申請人最高學歷】
【最高畢業(yè)院�！�
【目前工作單位/就讀學�！�
【研究方向】
【擅長的方向和專業(yè)特長】(具體的解決問題的方向)
【擔任專家顧問的優(yōu)勢】
【能否熱情參與討論解答問題】
【平均上網(wǎng)時間(小時/天)】:
【能擔任顧問的最少穩(wěn)定時間（月）】：
【能取得聯(lián)系的上網(wǎng)時段】：
【常參與討論的版面】：   
【您認為該版目前是否需改進】:
【您對提高本版的人氣有什么好的建議】：   
【您對該版面建設(shè)的具體建議或方案】：
【您對該任職后的具體工作方案】：
【對小木蟲論壇的繁榮和發(fā)展有何想法或建議】：
【聯(lián)系方式（mail或QQ或MSN等）】(為了保護隱私，可以直接PM版主或區(qū)長即可)