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迷茫且執(zhí)著新蟲 (正式寫手)
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[求助]
關(guān)于工資保密
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我很好奇大家怎么看待工資保密的事情，不愿意告訴別人自己的工資我能理解，但是你這個行業(yè)大概是什么薪資待遇也不能說嗎？還有就是同事之間工資，你們覺得應該在同事之間公開嗎？其實第二個問題有點多余，因為同事間的工資就像學生間的成績，有公開的，也有不公開的，各有利弊吧，你們贊成公開嗎？ 發(fā)自小木蟲Android客戶端 |
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zmlmdx
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是你太玻璃心了，沒覺得樓主的回復有什么問題～～更何況，你所謂的認真的回復廢話太多，別人只是要你談談自己對工資保密的看法，一二句話就可以說清楚了，而你卻逮到機會大掉書袋，口若懸河滔滔不絕引經(jīng)據(jù)典東扯西拉了半天～～ [ 發(fā)自手機版 http://gaoyang168.com/3g ] |
迷茫且執(zhí)著7樓2021-11-11 20:03:35
芯鋰2021
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【答案】應助回帖
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關(guān)于你提問的薪資是否贊成公開？我的個人看法是基層公開，中高層保密。下面我從兩個方面來說明一下： 首先是薪資保密的必要性 薪資保密要分對什么崗位，對哪個職級層保密。對于基層崗位之工資就沒有必要花心思要求保密，這層人數(shù)較多，而且他們的工資水平都接近或是相同，也沒有太大的差距跟與區(qū)別，基本上工資結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)都相等及相近。對于公司中高層崗位工資還是需要保密的，尤其是高層崗位，在每個人入職時的工資數(shù)據(jù)是不同的，入職時的工資高低這并不代表是工作能力的差距，只是有的人在入職要求工資過高或是偏低，只是因為招聘時的情況不同而給予的工資標準不同。在后期的每次調(diào)薪時，都是會有差距的。 企業(yè)領導在做調(diào)薪時，也不會將偏薪人員工資調(diào)整至高薪相同，即使低工資人員的能力強，上調(diào)的幅度頂多就是比別人多點而已，也不會翻倍的進行調(diào)薪，而公司也不會將調(diào)工資人員的薪水降低來配合較低工資之人員。如果不實行工資保密制度，不知道還好，一知道就是個問題，大家都是普通人，如果知道工作做得差不多，別人比自己所領取的工資多了一倍或是不只時，多多少少都會影響對工作的積極性。做好工資保密還是需要的，不為別的，就是希望企業(yè)內(nèi)部人員和諧。 員工入職后，HR做入職培訓時，就將工資保密制度進行講述，告知求職者不得打聽他們薪酬及告之自己薪酬，若有違者將作開除處理。雖然有些時候是很難做到100%的保密，但最起碼我們要盡量做到不泄漏。工資的整體薪酬情況只有HR薪酬相關(guān)人員及財務人員知曉，當這兩個部門人員在日常工作時，管理人員工經(jīng)常提醒也要求。避免公司薪酬情況從HR與財務泄漏出去。 其次薪資保密主要表現(xiàn)在以下三個方面。 1）工資表的保密；HR每月計算出之工資表，經(jīng)過相關(guān)授權(quán)人員簽名后，由財務人員及HR人員共同監(jiān)督員工在工資表上簽名，員工簽名后，發(fā)放工資條（公司發(fā)工資的流程是先簽工資表，領取工資條，工資統(tǒng)一在15號以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放，如果員工沒有在規(guī)定時間簽名工資表的，工資將會被推遲至下一周再發(fā)）。工資表在員工簽時，是將工資數(shù)據(jù)欄折疊，任何人只能看到員工信息，員工簽名后就發(fā)放工資條，工資條與工資表的數(shù)據(jù)與項目都相同，當員工拿到工資條，發(fā)現(xiàn)工資有異�；蚴怯嬎沐e誤，于一周內(nèi)將錯誤工資條交回HR重新核算，核算結(jié)果仍然是錯誤的，將于下月補回錯漏工資。 2）工資條的保密；所有工資條是以保密紙制作，如果不打開是看不到工資條的內(nèi)容，這樣便于更好做好工資的保密工作，若員工遺失工資條后，避免被別人看到工資數(shù)據(jù)。通常中高層人員的工資條都是當事領取后，直接就拿走，這層人員職位比較高，而且人員的素質(zhì)相對也是比較高的，除非關(guān)系很，要不然也不會將自己工資透露給他人知曉。中基層人員就無法做到保密，再說他們工資接近，不保密影響也不大。 3）員工之間溝通時的保密；這就是需要制度的約束，平日的要求，只要各管理人員聽到員工在打聽工資的就制止，否則一傳十，十傳百，弄成不好的風氣。公司高層人員正常情況下不會克意去打聽工資，但也避免不了有些人員嫉妒心較強，見不得別人比自己工資高。 |
2樓2021-11-10 14:00:20
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3樓2021-11-10 20:02:09
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4樓2021-11-11 10:50:41
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