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迷茫且執(zhí)著新蟲(chóng) (正式寫手)
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[求助]
關(guān)于工資保密
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我很好奇大家怎么看待工資保密的事情，不愿意告訴別人自己的工資我能理解，但是你這個(gè)行業(yè)大概是什么薪資待遇也不能說(shuō)嗎？還有就是同事之間工資，你們覺(jué)得應(yīng)該在同事之間公開(kāi)嗎？其實(shí)第二個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)多余，因?yàn)橥麻g的工資就像學(xué)生間的成績(jī)，有公開(kāi)的，也有不公開(kāi)的，各有利弊吧，你們贊成公開(kāi)嗎？ 發(fā)自小木蟲(chóng)Android客戶端 |
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【答案】應(yīng)助回帖
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發(fā)求助貼，別人認(rèn)真回復(fù)了你的求助，然后你只說(shuō)句懂了，難道不是耍流氓嗎？對(duì)你以后的發(fā)帖，我只能呵呵了。 |
迷茫且執(zhí)著5樓2021-11-11 13:00:27
芯鋰2021
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【答案】應(yīng)助回帖
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關(guān)于你提問(wèn)的薪資是否贊成公開(kāi)？我的個(gè)人看法是基層公開(kāi)，中高層保密。下面我從兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)明一下： 首先是薪資保密的必要性 薪資保密要分對(duì)什么崗位，對(duì)哪個(gè)職級(jí)層保密。對(duì)于基層崗位之工資就沒(méi)有必要花心思要求保密，這層人數(shù)較多，而且他們的工資水平都接近或是相同，也沒(méi)有太大的差距跟與區(qū)別，基本上工資結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)都相等及相近。對(duì)于公司中高層崗位工資還是需要保密的，尤其是高層崗位，在每個(gè)人入職時(shí)的工資數(shù)據(jù)是不同的，入職時(shí)的工資高低這并不代表是工作能力的差距，只是有的人在入職要求工資過(guò)高或是偏低，只是因?yàn)檎衅笗r(shí)的情況不同而給予的工資標(biāo)準(zhǔn)不同。在后期的每次調(diào)薪時(shí)，都是會(huì)有差距的。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在做調(diào)薪時(shí)，也不會(huì)將偏薪人員工資調(diào)整至高薪相同，即使低工資人員的能力強(qiáng)，上調(diào)的幅度頂多就是比別人多點(diǎn)而已，也不會(huì)翻倍的進(jìn)行調(diào)薪，而公司也不會(huì)將調(diào)工資人員的薪水降低來(lái)配合較低工資之人員。如果不實(shí)行工資保密制度，不知道還好，一知道就是個(gè)問(wèn)題，大家都是普通人，如果知道工作做得差不多，別人比自己所領(lǐng)取的工資多了一倍或是不只時(shí)，多多少少都會(huì)影響對(duì)工作的積極性。做好工資保密還是需要的，不為別的，就是希望企業(yè)內(nèi)部人員和諧。 員工入職后，HR做入職培訓(xùn)時(shí)，就將工資保密制度進(jìn)行講述，告知求職者不得打聽(tīng)他們薪酬及告之自己薪酬，若有違者將作開(kāi)除處理。雖然有些時(shí)候是很難做到100%的保密，但最起碼我們要盡量做到不泄漏。工資的整體薪酬情況只有HR薪酬相關(guān)人員及財(cái)務(wù)人員知曉，當(dāng)這兩個(gè)部門人員在日常工作時(shí)，管理人員工經(jīng)常提醒也要求。避免公司薪酬情況從HR與財(cái)務(wù)泄漏出去。 其次薪資保密主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。 1）工資表的保密；HR每月計(jì)算出之工資表，經(jīng)過(guò)相關(guān)授權(quán)人員簽名后，由財(cái)務(wù)人員及HR人員共同監(jiān)督員工在工資表上簽名，員工簽名后，發(fā)放工資條（公司發(fā)工資的流程是先簽工資表，領(lǐng)取工資條，工資統(tǒng)一在15號(hào)以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放，如果員工沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間簽名工資表的，工資將會(huì)被推遲至下一周再發(fā)）。工資表在員工簽時(shí)，是將工資數(shù)據(jù)欄折疊，任何人只能看到員工信息，員工簽名后就發(fā)放工資條，工資條與工資表的數(shù)據(jù)與項(xiàng)目都相同，當(dāng)員工拿到工資條，發(fā)現(xiàn)工資有異常或是計(jì)算錯(cuò)誤，于一周內(nèi)將錯(cuò)誤工資條交回HR重新核算，核算結(jié)果仍然是錯(cuò)誤的，將于下月補(bǔ)回錯(cuò)漏工資。 2）工資條的保密；所有工資條是以保密紙制作，如果不打開(kāi)是看不到工資條的內(nèi)容，這樣便于更好做好工資的保密工作，若員工遺失工資條后，避免被別人看到工資數(shù)據(jù)。通常中高層人員的工資條都是當(dāng)事領(lǐng)取后，直接就拿走，這層人員職位比較高，而且人員的素質(zhì)相對(duì)也是比較高的，除非關(guān)系很，要不然也不會(huì)將自己工資透露給他人知曉。中基層人員就無(wú)法做到保密，再說(shuō)他們工資接近，不保密影響也不大。 3）員工之間溝通時(shí)的保密；這就是需要制度的約束，平日的要求，只要各管理人員聽(tīng)到員工在打聽(tīng)工資的就制止，否則一傳十，十傳百，弄成不好的風(fēng)氣。公司高層人員正常情況下不會(huì)克意去打聽(tīng)工資，但也避免不了有些人員嫉妒心較強(qiáng)，見(jiàn)不得別人比自己工資高。 |
2樓2021-11-10 14:00:20
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3樓2021-11-10 20:02:09
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4樓2021-11-11 10:50:41
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